Фраза из заголовка (на самом деле из поста в телеграм-канале), как нельзя лучше символизирует историю, которую мы хотим рассказать. Это история о том, как мы придумали то, чего не существовало в действительности. Это история про то, как идея стала реальностью. И это история о тех людях, которые воплотили эту идею в жизнь.

Спустя 6 месяцев после открытия нашей Университетской точки кипения у нас родилась простая идея. Точка кипения должна поменять университет. Как всем известно, любая идея ничего не стоит, но есть некоторые идеи, которые меняют реальность вокруг нас. Мы не знали, какого рода наша идея. Мы могли бы придумать еще сотню других, может быть более замороченных и сложных идей. Мы могли просто плыть по течению и стараться напрягаться поменьше. Зачем это нужно нам? Зачем это нужно университету или региону? У нас не было ответов, мы просто решили проверить нашу идею на прочность.

Как заставить меняться инерционную по своей природе структуру? Как заставить меняться людей, которые годами делают одно и тоже – ведут пары, заполняют отчеты, дремлют на заседаниях кафедры? Это невозможно (сказали мы сами себе на первых проектных сессиях)! И эта “невозможность” стала для нас определяющим маркером – значит нужно копать в этом направлении.

Было решено организовать для всех жителей университета от студента до декана проектно-образовательный интенсив. Целеполагание обобщенно было таким: выдернуть участников интенсива из университетской рутины и погрузить их в проектирование будущего, опираясь на те тренды, которые задают НТИ, АСИ, Сколково… и все, что нам казалось важным и правильным.

Тогда мы мучительно и в жарких спорах пытались сформулировать цели этого мероприятия, и интуитивно крутились вокруг «чего-то про участников»: были варианты и выделить университетский кадровый резерв таких и сяких, и из всех жителей университета отобрать самых мотивированных и продуктивных, ну и много всего в этом роде. Вот сейчас, по прошествии этого года в Горизонте, мы наконец-то смогли правильно для себя сформулировать эту цель. Это не просто отобрать/выделить, и даже не просто этих выбранных испытать, а именно дать возможность раскрыться участникам. И совершенно не важно, в кадровый резерв их брать, или ещё куда-то, а именно показать им самих себя, со всеми их возможностями и потенциалом. Тут в метафоре наверное будет правильней сказать – поставить на крыло.

Конечно, мы набили бессчетное количество шишек, столкнулись с искренним непониманием и открытой агрессией, косностью мышления отдельных людей и неповоротливостью бюрократической машины университета… но вместе с тем, мы придумали классное мероприятие, нашли спонсоров, спикеров, людей, которые загорелись этой идеей, нашли волонтеров, заказали автобусы, вывезли участников из города на три дня и провели этот интенсив!

И мы добились своей цели – сейчас, спустя год, среди студентов ходят легенды о том, как они с преподавателями по ночам придумывали, каким должен быть новый университет. А интенсив не стал разовой акцией, а продолжил свое существование и мы провели его еще раз спустя 4 месяца и еще раз уже в разгар пандемии полностью online.

Для людей, горящих идеей вывести университет на новый виток его развития, и здесь многое уже зависит от огромного спектра факторов: и сами участники, которые раскрываются в команде по-новому, и идея проекта, и включенность экспертов в сложную работу оценки проектов (здесь же тоже важен такой момент- либо эксперт настроен исключительно на критику, либо команде удается зажечь идеей своего проекта и тогда эксперт невольно включается в доработку этой идеи и может придать новый окрас или импульс проекту).

Мы не будем придумывать много красивых слов, и покажем, что говорили участники Горизонта весной 2020:

Это классное мероприятие позволяющее понять и почувствовать что наше будущее в наших руках.

Booster

Странно, но интересно. Не думал что что-то получится, но смог преодолеть эти трудности.

Все хорошо, но чего-то не хватает. Душа просит нового

Активности “Горизонта” помогают “бежать” быстрее, чтобы не оставаться на месте..получать поддержку коллег, что развить идею..понять схемотехнику..

Горизонт – это воображаемая линия, которая удаляется по мере приближения к ней.

Главная наша метрика – неравнодушие. Мы рады критике, конструктивной или не очень. Мы рады позитивным откликам и стараемся их оправдывать. Мы рады, что вокруг нас нет тех, кому все равно – это самое главное. Мы рады тому, что после всего, что мы прошли у нас есть чат в Телеграмме с сотней участников Горизонтов, и в этом чате на каждое сообщение будет отклик, люди готовы сплотиться вокруг новой идеи и новой задачи, люди готовы подставить плечо и поддержать. Мы рады, помимо проектной и образовательной функции, выполнять социальную функцию и давать плодородную почву для появления новых и сильных социальных связей. Вместе – мы сила!

На нашем гугл-диске скопилось наверное тысячи файлов, посвященных Горизонту. Среди этих файлов есть папка, которая называется “Новое мероприятие пока без названия и смысла”. Но мы знаем, что название и смысл найдутся, а все остальное – дело техники!